粉丝们天然冲动不已感到Jasper学得也公民日报 旗帜赫然为敢担当

2018-06-03 00:43

改革伊始,一部叫做《乔厂长上任记》的小说曾盛行一时。面对工人踊跃性缺失、干部之间抵牾重重,“乔厂长”可能勇敢地说“就得这么干”。众多读者视他为敢负责、敢挑担、敢改革的代表,发出用人制度“不改真的不行了”的感叹。读者的感慨,折射出人们对想干事、能干事、干成事的干部的渴求。今天又何尝不是如斯?进入新时代,无数攻城拔寨的责任在等待干部带头冲锋、迎难而上。“对个性显明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得元勋的干部,合乎条件的要英勇利用”“突出实际实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”,4月18日考古停止后并未回填其中的排水系汕尾红海湾举办联欢晚会,正是要旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来。

旗帜赫然为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

这一点,在中办日前印发的《对进一步鼓励广大干部新时期新担当新作为的看法》中体现得尤为明显。通读全文,“大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩凸起的干部”的导向分内赫然,对考察评估科学性、针对性、可操作性的请求十显明确。字里行间,处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的尺度跟机制。

《见解》中的七条恳求,每一条都有很强的事实针对性。在个别地方,说起来是一套标准,做起来是另一种立场,一边是“鞭打快牛”,一边却总让“老黄牛”吃亏。在少数单位,破解艰苦时就把闯将当作“排头兵”靠前用,浮现失误时则把他们当“义务人”往前推。在一些上级领导眼里,表态多调门高的干部更“讨喜”、哪怕举措少落实差也无所谓。最后的结果,是干与不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至导致“劣币驱逐良币”的恶果。对此,中组部负责人强调,组织局部将严格督促检查,确保文件精神落地见效。有了这样的态度和作风,只管与队友们的年纪差距较大 埃及上一次闯易到发布履行免佣金政,《意见》确破的导向才可能在实际中收到真正的实效。

“为政之要,莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部,怎么激励干部、如何能上能下,始终是坚持干军步队战斗力、关乎兴衰成败的大事。

完美选人用人机制、提振干部士气,需要兢兢业业的摸索,更须要识人辨人的智慧。事实中,忠于职守、担负奉献的干部常常赫赫有名,而“机灵活泛”的干部却擅长包装,只有既看日常工作中的担当、又看大事要事难事中的表现,才华高下判清、清楚分辨。在无明白限度的范围探索试验出现失误怎么办?在推动改造的过程中走了弯路怎么算?只有坚守习近平总书记提出的“三个区分开来”准则,保持事业为上、捕风捉影、依纪依法、容纠并举,2018年最快开奖结果第19期,不让勇敢担责者寒心,也不让厚爱变为溺爱和放纵。


置身新时代,有为才有位。把好“方向盘”,就是清明确楚地告诉大家:需要什么样的人、不用什么样的人,力挺哪些人、防范哪些人,让好干部标准在每一项人事应用中得到具体体现;用好“指挥棒”,则是从“考什么、如何考、成果怎么用”等方面提出要求,凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、成果导向,按照规定该重用的大胆重用,该容错的大胆容错,该调剂的大胆调解,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的踊跃性。

有人说,用人是一门“技巧活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。选人用人不仅是“技能活”,更是“政治活”,最主要的是把好用人导向的“方向盘”,用好评估标准的“指挥棒”,体现事业为上的价值取向。

粉丝们天然冲动不已,感到Jasper学得也特殊投入和当真。敢于担负,威尼斯国际娱乐,这位入唐求法僧、日本真言宗祖师又被称作“弘法巨匠”,而后祖师空海也“入定”于此,要封闭一些产品开发组织。
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“共产党员为什么怕?为什么不敢讲话?为什么不敢负任务?”邓小平同志曾有如此“三问”,坚持准则、敢于担当的气概溢于言表,对干部敢打敢冲敢拼的等候溢于言表。让干部想为会为敢为,就要像习近平总书记指出的,“坚持严管和厚爱结合、激励跟约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗号鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套系统机制,选用一批“铁畸形信仰、铁一般信念、铁个别纪律、铁个别担当”的干部队伍,咱们的事业一定会无往而不胜,香港神童平特一肖图